环卫工人考核管理制度一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。二、日常考核管理制度(一)定期考核制度环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。(二)不定期抽查环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。(三)考核细则1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。2.出勤考核标准详见会理县环卫工人考核表（见附表三）3.清扫保洁考核标
