江口县第四中学班主任绩效考核方案(试行)为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，科学客观地评价班主任工作质量，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定江口县第四中学班主任绩效考核方案。一、考核领导小组为加强对我校班主任工作的领导，特成立考核领导小组：组 长：王华成 员：廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军陈 兰、 杨 艳、胡 轩、宋江宏二、津贴计算班主任个人月考核分X班主任月考核总分班主任月绩效津贴=学校月核拨总津贴三、考核原则1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作；2. 坚持公平、公正、公开的原则；3.每月核算一次，每学期末累计发放。四、分值月考核基础分100分，考核得分=班级量化得分X50%+（50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分）五、考核内容1.班级量化；2.班主任出勤；3.班主任常规工作；4.班级活动开展；5.财产管理；五、班主任工作绩效考核细则
