1、考勤及休假管理办法第一章 总 则第一条 为加强考勤管理，提高工作效率，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司经营活动的正常运行，特制定本办法。第二章 考勤管理第二条 公司工作时间：星期一至星期五 9：00 17：00；午间工作餐12：00 开始，下午 13：00 上班。第三条 各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录，每月 1 日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部。公司高管考勤由办公室负责记录。第四条 请假制度及审批权限（一）员工请假必须遵守事前请假原则，提前填写请假审批表 ，出示相关证明，按照审批程序办理请假手续。请假经批准后，应在休假前将请假审批表交至人
2、力资源部备案，确因特殊原因未能提前请假的，应及时电话告知人力资源部及直接上级，并于休假开始后 2 天内或休假结束后上班当天补交请假审批表 。如未按上述规定请假的，按缺勤处理。（二）一般员工休假一天以内(含)，由部门经理批准；一天以上、三天（含）以下，由主管领导批准；三天以上，由总经理批准；部门经理休假一天以内(含)，由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准。（三）请假时间至少以一小时计，不满一小时者，按一小时计算，一日计为八小时。（四）员工工作时间内因公外出，必须进行外出登记，部门经理签字确认后方可外出，否则视为缺勤。第五条 考勤分级管理（一）部门经理、主管领导应按照
3、审批程序负责主管部门人员的考勤及休假审批工作。（二）人力资源部负责员工考勤休假的统计汇总工作，并据此调整相应的工资待遇。考勤统计时间为每月 1 日起至 30 日或 31 日止，依据各部门考勤表及请假审批表统计员工的出勤情况。第六条 如遇特殊情况公司或部门安排加班，执行标准工作时间的员工，由部门内部酌情安排倒休。第七条 员工在休假期间要保证通讯联络的畅通，如遇公司有重要工作需要立即返回公司，应服从公司的安排，否则按旷工处理。第三章 考勤及休假内容考勤及休假包括：旷工、迟到、早退、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、有薪休假、家长会假、献血休假等。第八条 对旷工、迟到、早退的处理（一）旷工：发生下列情
4、况之一者，视为旷工。1、未经请假或请假未获批准而不到岗者；2、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；3、不服从公司工作安排，不到岗位报到者；4、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次；旷工期间扣发工资、当月各类补助及当月绩效工资。连续旷工三日（含）以上或全年累计旷工六日（含）以上，予以辞退。（二）迟到、早退：9：05 分之后仍未到达工作岗位或未进入工作状态，视为迟到；未到规定时间，提前离开工作岗位或结束工作，做与工作无关之事务，视为早退。迟到或早退 30 分钟（含）以内，扣 20 元/次；迟到或早退 30 分钟以上，扣 50 元/ 次；迟到、早退超过 2 小时（含） ，扣除半日工资
5、。第九条 事假：（一）上班时间内，员工非因公事中途外出，按事假处理。（二）事假期间不发放工资。第十条 病假（一）员工因病必须治疗或休养的，可请病假。员工当月病假累计一天（含）以下的，工资照发；员工当月病假累计二天以上的，需出具本市二级以上医院开具的病假证明（必须有医生签章及医院盖章） 。当月病假二天（含）至五天（含） ，病假待遇为日工资的 60%；当月病假五天以上的，病假待遇为日工资的 40%，并扣发病假期间绩效工资。（二）凡弄虚作假，开假证明休假的，一经查出，予以辞退。（三）法定的医疗期限标准及待遇按照国家及北京市有关规定执行。第十一条 工伤假：员工因工负伤后，经劳动鉴定部门认定后，可办理有
6、关休假手续进行治疗，治疗期间，工资照发。第十二条 婚、丧假：（一）在法定年龄结婚的给予 3 天婚假，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）增加奖励假 7 天（遇公休、法定节假日不顺延） 。再婚不享受奖励假。婚假一年内有效，原则上要求一次性休完，婚假期间工资照发。（二）员工亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡，规定丧假 3 天，(遇公休、法定节假日不顺延；去外地奔丧者不含路途时间，路程假最多 2 天) 。丧假期间工资照发。第十三条 产假：（一）女员工产假为 90 天（遇公休及法定节假日不顺延） ，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多一个孩子增加产假
7、 15 天。晚育（已婚妇女年满 24 周岁后初育）奖励假 30 天。超过法定假期的部分按事假计算。休假期间工资按照生育保险有关规定发放生育津贴。（二）女员工在怀孕期间，公司每月给予一天孕期检查假，工资照发。（三）男员工可以在妻子生育后享有 7 天陪产假（遇双休日、法定节假日不顺延） ，享受 40%的日工资，不扣发绩效工资。（四）女员工在婴儿一周岁以下哺乳期内，每天给哺乳时间两次，每次 30分钟，可合并一次使用；多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次增加 30 分钟，哺乳假期间工资照发。超过规定时间的部分按事假计算。（五）女员工引流产，根据医院出具的意见休假，休假期间按照生育保险有关规定发放生
8、育津贴。（六）员工绝育手术，根据医院出具的意见休假，休假期间工资照发。第十四条 有薪休假：（一）有薪休假是员工每年享受一定时间的休假，休假期间工资照发。（二）有薪休假应提前一周填写请假审批表 ，办理请假审批手续。 （三）司龄满一年以上的员工每年可享受有薪休假。有薪休假天数依据员工累计工作年限核算。员工累计工作已满一年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日计入休假天数。（四）有薪休假可分次休完，但最多分三次。有薪休假原则上当年有效，特殊情况，可延迟到次年的 2 月底。（五）具有下列情况之一者，不
9、享受当年或次年有薪休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，病假累计 4 个月以上的；4、当年度有旷工记录者；5、当年度受过公司行政处罚。第十五条 家长会假：可持幼儿园或学校通知，给予半天子女家长会假，工资照发。第十六条 献血休假：规定休息时间为 2 周（遇公休、法定节假日不顺延） ，工资照发。第四章 附 则第十七条 本办法适用于公司全体员工。第十八条 本办法由人力资源部负责解释。附件：1、 请假审批表 请假审批表姓名： 部门： 职务/岗位：请假事由：病假： 事假： 婚假： 丧假： 产假： 有薪休假： 其他假： 请假日期： 年 月 日至 年 月 日人力资源部审核意见：（ ）年度可休年假（ ）天，已休（ ）天，本次休（ ）天。签字： 日期：部门经理审核意见：签字： 日期：主管领导审核意见：签字： 日期：总经理审核意见：签字： 日期：
