理论知识试卷-(答案)企业人力资源管理师(三级)20页.docx

理论知识试卷-企业人力资源管理师（三级）单选题第1题在绩效计划审定和确认阶段， 直线经理与（C ）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方面达成共识。A 组织高层管理者 B人力资源部 C员工 D相关部门经理第2题培训主管部门要争取和发动从领导到广大员工的参与和有效合作， 是（ B） 的要求。 A准确性原则 B合作原则 C 速度原则 D 合理原则第3题排序法一般不适用于岗位数量超过（B ）个的情况。 A 10 B 15 C 20 D 25第4题企业可采取的薪酬水平策略主要包括市场领先策略、市场跟随策略、（D ）等。 A弹性薪酬策略 B差异化薪酬策 C随行就市薪酬策略 D成本导向策略第5题通知应聘者是录用工作的一个重要部分， 通知包括录用通知和（D ）。 A聘任协议 B报到通知 C离职程序 D辞谢通知第6题制订工作分析的计划、审核和检查工作流程， 是（A ）的