生产一线员工分级管理办法3页.doc

生产一线员工职业发展管理办法为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发展办法。该办法适用于公司所属各部门、各单位的技术工人、普通操作工人。技工、普工的分类由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。一、员工岗位等级及技能评定 1、等级分类等级一级二级三级四级五级名称试用期员工初级技工中级技工高级技工技师高级技师 2、技工岗位划分为五个等级，即：一级（初级技工）、二级（中级技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级（高级技师）。二、岗位等级评定的基本要求1、岗位等级评定时间、方式与程序名称等级评定周期与时间申报鉴定单位审批权高级技师五级一年一次，时间由公司决定部门申报评审委员会董事长技师四级高级技工三级中级技工二级初级技工一级注：评定委员会成员由生产部、总经办、审计部、人力资源部