生产型企业薪酬管理制度14页.doc

XX生产企业薪酬管理制度XX生产企业薪酬管理制度1一 总则2（一）目的2（二）适用范围2二 薪资结构2（一）薪资划分2（二）工资构成2（三）基本工资3（四）工龄工资3（五）岗位工资3（六）绩效工资4（七）加班工资5（八）福利补贴61、法定福利62、员工福利8(九) 奖金9（十）年终奖9（十一）奖惩制度91、考勤制度92、安全与质量制度113、产量制度12三 薪酬计算方法13四 薪资调整13（一）薪酬调整依据13（二）薪酬调整13（三）薪酬调整具体情况131、根据考核情况的薪级调整132、根据岗位或职称变化的薪酬调整143、公司普调14五 说明14一 总则（一）目的1、为规范企业薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。2、员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任工作的重要性、员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。