生产系统工资调整原则方案背景：本着提高人均产值，同时提升员工收入，在11月1日之前执行新工资体系为前提。目标：激发员工潜能，提高人均产值和员工收入。一、 工资调整原则1、 定额员工工资调整原则：11工资结构：合同工 现行月工资+超额工资+满勤奖-扣款（本方案增加满勤奖）备注：合同工满勤奖覆盖范围物管中心、模具车间、机动科、表面处理车间、车间检验员等和一线相关人员享受，生产部、车间正副职暂除外。临时工基本工资+超额工资+满勤奖+工龄工资-扣款111临时工基本工资=（制度工时+规定加班时间）/450*岗位工资标准，超过规定加班时间必须报批。超额工资=超额工时/450*系数*岗位工资标准（系数=工效110%*1.2；工效每增加10%系数递增0.1）112岗位工资调整原则临时工岗位工资标准调整幅度原则上不低于临时工现行工资收入。12 所有合同工均享受节假日加班工资，加班工资计算方式如下：岗位标准工资*1.5+超额*系数*岗位标准工资（公休假当天定额收入的1.5倍计算，国家法定假当天定额收入的2倍计算，春节
