生产车间员工绩效考核方案为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有张可循,根据公司关于落实绩效考核工作意见的通知的文件精神,特制定本考核方案。本考核方案适用用生产一、二车间。以扣分考核为基本形式,扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核工资为200元,考核结果处理按照记分方案执行, 40分以上进行末位淘汰。本考核方案从2006年2月份开始执行。本考核方案分为5部分:工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下:一、 工作表现:1. 上班迟到、早退扣2分/次;2. 工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成);3. 串岗、脱岗、离岗超过20分钟,扣4分/次;4. 在岗位上睡岗扣6分/次;脱离岗位睡岗扣10分/次;5. 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次;6. 除取样外,无故呆在车间分析室扣4分/次;7. 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次;8. 不写请假条,无故旷工扣6