生产部薪资方案3页.doc

1 目的为有效提升生产部门员工的生产力和执行力，同时激发员工的潜能，并根据各生产环节工作的强度，将所有生产人员的薪资待遇与产能、效益挂钩，达到企业、个人双赢的目的，特对生产部门员工工资核算制定以下方案。2 范围适用于本公司湖北工厂生产部门经理及以下各级人员，包含试用期员工。3 分配原则根据其的工作岗位、工作职责、管理能力、执行力度、工作年限、等情况综合核定其薪酬待遇4 薪酬结构：4.1车间主管级以上岗位薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励4.2班组（线长）管理岗位薪酬结构： 基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励或补助4.3员工岗位薪酬结构： 基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励或补助4.4各岗位薪酬结构组成核定表序号岗 位按月发放岗位津贴或补助其他基本工资系数分数绩效工资全勤奖工龄加班工资1经理30001-1.51、按月度总额除去基本工资