1、普通职员考核表（考核对象：办公室职员、文员）岗位名称： 姓名： 考核日期：项 目 及 考 核 内 容 配 分 自 评 上级审核能保质保量，提前完成任务 30能保质保量，按时完成任务 25-29在监督下能完成任务 15-25工作任务30%在指导下，偶尔不能完成任务 15 以下理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 10理解力强，对事判断正确，处事能力强 8-9理解判断力一般，处理事务不常有错误 7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6处理能力10%迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5 以下在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳 10有时在作业方法上有改进， 8-9偶尔有改进建议，能
2、完成任务 5-7工作能力20%工作技能10% 工作技能无改善，勉强能完成任务 5 以下与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 15爱护团体，常协助别人 13-14肯应他人要求帮助别人 10-12仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9工作协调15%精神散漫不肯与别人合作 7 以下责任感 任劳任怨，竭尽所能完成任务 15工作努力，能较好完成分内工作 13-14有责任心，能自动自发 10-12交付工作需要督促方能完成 7-915%敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 7 以下不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 10守时守规不偷懒，勤奋工作 8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7借故逃避繁重工作，不守工作岗位 5-6工作勤惰10%时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5 以下无工作错误，并经常改善 15无工作错误亦无改善建议 12-14需在指导下才能做好工作质量 7-11工作质量15%在指导下工作，仍有错误 7 以下自觉遵守和维护公司各项规章制度 10能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6纪律性10%经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5 以下备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名 （副）总经理确 认 考核日期
