用人部门面试评价表12页.docx

用人部门面试评价表应聘人员基本信息姓名应聘职位用人部门考查评估主要考查重点：专业工作背景、专业知识、专业技能与特长、工作习惯与部门契合度、学习能力关注点：个性、兴趣、价值观5表现优秀，超出岗位要求 4表现良好，完全胜任岗位要求 3表现尚可，达到岗位要求2或1表现较差，与岗位要求相差较大评价项目 5分制说明：1-很差，2-较差，3-合格，4-较好，5-很好评价要素评分要点评分（1-5）备注专业知识1. 专业知识背景符合岗位需要2. 专业知识丰富3. 不断补充新知识专业技能1 专业技能熟练，胜任岗位要求2 不断更新专业技能3 深度、广度均达到岗位要求专业工作背景1以前工作的职责、职务2以往的工作业绩、成就3对应聘岗位工作职责的理解工作习惯1. 工作效率高2工作沟通顺畅3乐于分享学习能力1上进心强2学习意识强烈，经常自我充