用友员工培训管理制度(2004版) 附件1：用友公司员工培训体系一、文化规范类培训：1.新员工培训 用友公司的所有新员工必须参加总部统一组织的新员工培训。公司总部所有新员工在加入公司后的三个月内必须参加新员工培训，各大区/分子公司新员工可在转正后二个月内参加新员工培训。新员工培训地点定在北京。新员工培训每23个月举办一次。1.1培训目标：1.1.1使新员工了解公司所处行业的竞争态势及发展趋势。1.1.2使新员工全面整体了解用友公司1.1.3使新员工获得组织认同感与归属感，尽快融入用友工作团队，提升用友公司的凝聚力1.1.4使新员工清晰了解职业化的工作态度和行为方式1.1.5使新员工掌握基本职业化技能（目标设立、时间管理、沟通协作等）1.1.6使新员工尽快掌握岗位要求的业务技能1.2培训课程体系1.2.1.中国管理软件（含财务软件）产业发展历程及现状概述1.2.2.用友公司总体概述：发展历程、发展战略、企业文化、组织架构、产品战略概述1.2.3.用友公司分项业务概述：用友公司研发、销售、服务业务概
