甲方现行工资制度及标准公司员工薪酬管理制度第一章 总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第二章 薪酬结构第三条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、提成、福利三个方面，分类与构成如下：第四条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法为月薪制工资，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第伍条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。第六条：基准提成工资释义与构成：一、本制度所称基准提成工资是指按公司制订的为员工计提的一项工资计发基数；二、基准提成工
