摘要：关键词：人才的竞争对企业的发展具有重要的意义。随着经济的飞速发展，电力企业想在激烈的市场竞争环境下站于不败之地，就一定要建立一支具有高素质的员工队伍，所以，加强员工技能培训工作至关重要。现阶段，在很多方面电力企业员工的培训还普遍存在问题，为了解决这些问题，积极的提出了改进电力企业员工培训工作的一些措施和意见，力求提高员工职业技能，促进电力企业可持续发展。引言加强企业的员工技能培训是电力企业发展和创新的根本要求，是企业可持续发展过程中必不可少的人力投资，也是强化企业的造血功能的重要途径。随着经济的迅猛发展，在日益激烈的市场竞争环境中，电力企业要想生存下来，就一定要建立一支高素质的员工队伍，这是因为员工素质的高低水平将直接决定了企业的效益。人才的竞争是企业竞争的精髓所在，电力企业只有加大员工技能培训工作的力度，才能为企业可持续的发展不断注入新的动力。1 强化员工技能培训的必要性1.1发挥员工技能的潜力，加强企业的市场竞争力这是由于，未来企业竞争的核心是人才。企业员工技能的补充有两个主要来源，即内部培养和外部招聘。电力企业员工基数比较
