某电子元器件企业胜任力素质模型搭建项目纪实关键词：电力行业+胜任力素质模型文章描述：电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，欠缺科学合理的胜任力素质模型，出现了员工无法胜任岗位，人岗不匹配的现象。那么，电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢？此时，通过搭建胜任力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要。科学合理的胜任力素质模型可以公平、公正的评价电力行业企业人员，对人员选拔、人员配置等起到真正的指导作用。由此可见，搭建科学合理的胜任力素质模型是电力行业企业选拔优秀人才，实现人岗匹配的重要环节。引言：人才是电力行业企业的核心竞争力，为了适应电力行业企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，电力行业企业欠缺科学合理的胜任力素质模型，出现了员工无法胜任岗位，人岗不匹配的现象。那么，用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢？此时，通过搭建胜任力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要。科学合理的胜任力素质模型可以公平、公正的评价人员，对电力行业企业人员选拔、
