电商公司整体薪酬设计(早期)(共20页).docx

电商公司薪酬设计（前期）目 录第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于*网络科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条 原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第一条 职系公司员工分成4个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）。针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。第二条 特聘特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。第三章 薪酬结构工资结构