薪酬管理制度第一章 总则1、 目的为实现公司发展战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,在目标人才市场上,建立具有外部竞争优势,兼顾内部岗位公平的薪酬体系,特制定本管理制度。2、 适用范围 本制度适用于天略融城营业部全体员工,其他部门可参照细化执行。3、 制定原则1、公平原则:公司根据岗位的责任、个人能力、绩效、等因素确定统一的薪酬标准,公平对待每一位员工,多劳多得,岗变薪变;2、竞争原则:公司的薪酬体系在同行业有一定的竞争优势,同时给予优秀员工更多的激励,吸引和挽留优秀人才;3、共享原则:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享;4、合法原则:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。第二章 薪酬模式1、 薪酬标准职位类别试用期转正备注业务员90元/天(周末除外)2700元/月+绩效未完成任务的情况下,底薪按80%发放主管2700元/月+绩效5000元/月+绩效未完成任务的情况下