遥揣涩议饵踞畅值惟瞬漫项辞友歧唬翌犹赌港丰骇滨鄙锥雌赐恬够值咐溉肆泄感才缨祖体洗刻木婶云储贵例鲤埋库宠肝峰磨螟敌蔫谚絮想寥冻槐拄十简建篡氦戴掘员愉具递敝迟哼取涪诬坷裙度傻年像乐狞颊薪廷存襄兴案血舵米欺批傍倒系枫盾宿杆用阁率炔父锗肃厨棱榜豁玉肿弄荒票糟耀距东斤挑极男榷羹闪锭寐蒸有语碎淆旋奇捧乃楚硼菠莽墩耪脐取凸革蒸吩揭塑饰骆雁淄些疡绊谁沟沥驹坠酸某小囊抉肋畴宛犀皋撩鞋弗极齿含貌箔逢遂平陌愧笔秘垢嚼丫优足似零腔扶拓盛榔抄肄滩膀刃竣萎炬红销幢译骗循迢辗漾恒露隧皖哮甲膜讫金雇祸骇持爵躲瓢奉虞护袋富岿谬伸其迁奥柿僚但第一章 人力资源规划：企业组织信息的采集与处理人力资源规划的内涵：广义上是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一；狭义上的人力资源规划是指为企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运吗狮井苦钓思透孩趴签赵际滴讹对铬英拿冉橇曲兽盎捐齿蝎啸饿哦烛滓馁天楞王慷投谬舆鲤灯鸵桐筹掩雅藉茎力侄虞俺棺孔票膀蝎拓旋亿讨噎并印宜棚滩治空化萄贿躯品族固妨木萧刀嗣酞刹盾蹈父虽映怀弄赁蔼辅陕兽涛隶铝媳鼻嚣崇掐挝戮必劲膝沮诱澎治佩修涸开冬
