附件二紫琅职业技术学院教师学年度考核办法（试行）为客观公正地评价教师的工作绩效,调动教师工作的积极性和主动性,提高教育教学质量,特制定本办法。考核的基本原则一、以教学工作为重点，实施全面考核的原则。二、实事求是，体现公平公正的原则。三、注重工作实绩，实行定量和定性相结合的原则。四、坚持以德治教，实行师德考核一票否决的原则。考核的时间及范围一、考核时间以学年为单位，每学年末进行。二、考核范围：全体专任教师（含实验、实训教师、“双肩挑”、兼课教师）。考核的主要内容考核的主要内容包括：师德表现、履行岗位职责、本年度完成教学任务的数量和质量、教科研工作和其他工作等情况。除师德表现外，其他项目赋分量化，详见附件1、2。考核等次的确定考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中：优秀等次从称职等次中遴选，不超过10%，且在学院内公示后确定。一、一学年内，有下列情况之一者，年度考核不得定“优秀”等次：1.参加岗前培训不合格的。2.专任教师教学工作量未达到系部教学平均工作量的；或专任教师教学工作完成情况低于45
