1、劳动人事争议仲裁服务指南一、设立依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十六条。二、适用范围：个人及法人三、受理地点：潢川县劳动人事争议仲裁院四、受理条件：1、属于劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的争议范围；2、有明确的仲裁请求和事实理由；3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；4、属于本仲裁委员会管辖范围。 五、申报材料：1、劳动人事仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话） 、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据（复印件
2、）和证据来源、证人姓名和住所。申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁机构。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人印上指印） 。2、其它材料：劳动者作为申请人：（1）提交本人居民身份证复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和授权委托书 ；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关查询，工商行政管理局地址） 。用人单位作为申请人：（1）提交营业执照 （副本） ；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。6、工作流程：7、 公开时限：信息形成（变更） 1-5 个工作日八、是否收费：否九、联系电话：0376-3181077十、监督电话：0376-3987667申请审查受理开庭受理调节裁决
