机加班绩效考核方案根据分厂2016年经济责任制考核方案，对机加班绩效考核方案做如下规定，机加班绩效考核采取计件工时制，充分挖掘机加班生产潜能，体现多劳多得的原则，提高机加班生产效率。一、目的1、调动机加班岗位人员的工作积极主动性，增强责任心。2、贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。3、提高生产效率。二、适用范围1、机加班所有员工。2、新员工入职即按工时考核，按照要求发放实习工资。不足1500元，按照1500元发放。超过1500元按照实际发放。签订劳动合同后按照正式员工对待，根据考核发放工资及其他待遇。三、薪酬发放原则1、与公司薪酬发放时间同步发放工资。2、班长统计机加岗位人员每天工作量，上报分厂经管室进行复验。具体工时标准见附表。3、经管室根据复验结果及综合管理考核核算机加员工最终工资并报分厂厂长审批后由公司统一发放。四、员工薪酬构成及考核原则1、薪资构成=基本工资60%+福利及津贴+工时工资+综合管理考核奖+全勤奖基本工资60%为公司规定工资，福利及津贴按照公司规定发放，全勤奖根据分厂相关规定发放，综合管理考核奖为3
