1、附件 1：中国科学院 研究所“百人计划” 类管理协议（样本）为进一步加强“ 百人计划”的管理，明确并规范在“百人 计划” 实施中聘用单位（甲方）及“ 百人计划” 引 进人才（乙方）的责任、 义务和权利，在甲乙双方协商一致、平等自愿的基础上，特签定本协议。一、甲方的责任、义务和权利1根据科技目标、学科发展、队伍建设的需要，甲方提出设岗的学科领域和方向，通过有关媒体向海内外 发布招聘启示，并 组织 好岗位招聘的答辩和遴选工作。2通过答辩后，甲方与乙方共同制定“百人计划” 工作目标任务书，甲方聘用乙方岗位为 岗位，甲方负责对乙方的年度考核、终期初评估和日常的管理工作。3甲方采取一次性支付方式向乙方提
2、供 万元科研启动经费，经费于 年 月到位。若乙方 获得院择优支持，甲方不得从中扣除先期支持的科研启动经费。4甲方向乙方提供 M2办公和实验用房。5甲方为乙方提供所需的合作者和研究助手。配 备固定人员 人；博士研究生 人、硕士研究生 人；流动人员 人。6甲方为乙方提供面积为 M2（ 室 厅，住房地址： ）的住房一套，或提供住房补贴 万元。有关住房详尽条款，双方可以附件形式进一步予以明确。7乙方全时到位工作并获得院择优支持后，享受甲方提供的 3 年 元/月的“百人计 划” 特殊岗位津 贴。津 贴可用于解决其配偶的养老、失业和基本医疗保险等问题。8在计划执行过程中，对不能按照工作任务书完成工作的，甲
3、方有在年度考核时对乙方予以警告的权利，对警告后仍不能有效开展工作的，甲方有权终止本协议和“百人 计划” 的执 行，并申请院取消乙方入选者称号。9甲方在乙方到位后 2 个月内完成乙方作为“百人 计划”候选人的备案工作。10其他约定： 。 二、乙方的责任、义务和权利1乙方应在通过答辩后尽快到位工作（一般不超过 3 个月）。乙方承诺的正式到位时间为 年 月，到位后，将按照应聘的学科和研究领域确定研究方向，开展实验室和人才队伍建 设工作，以保 证既定科技目标的实现。2乙方到位工作并完成备案后为“百人计划”候选人，获得择优支持后即入选“百人计划 ”。乙方到位 6 个月以上，2 年之内，具有两次申请院择优
4、支持的机会。3乙方应统一参加“百人计划”终期评估，从乙方获得院经费支持到参加评估，最长时间不得超过 4 年。4乙方在计划执行期间，每年出国合作研究的时间不得超过 3 个月。5乙方对择优支持人才专项经费的使用须根据中国科学院“ 百人计划”管理办法的有关要求执行。乙方同时有责任通过竞争和开展国际合作，承担更多的科研任务与项目。乙方在受 资助期间，至少 应获得 2 项及以上自然科学基金或相当的项目资助。6乙方应配合甲方提供年度考核、择优支持和终期考核评估报告的相关材料。7乙方在计划执行期间所获得的科研成果，其所有权归甲方所有。成果的转让开发按照国家有关法律执行。8未获得院择优支持的 A、B 类入选者
5、，本管理协议自动终止。9其他约定： 。三、违约处理事宜1甲方有违约之处，乙方可向院人才工作领导小组办公室反映。若情况属实，且经 院协调后甲方仍不能及时改正，院将 暂停甲方的“ 百人计划”招聘，并按有关规定追究甲方主要负责人的责任。2乙方有违约之处，经甲方和院人才工作领导小组办公室教育仍不及时改正者，院将取消其“百人计划”入选者资格，并将追还院拨全部经费。乙方须将所享受的住房或住房补贴以及特殊岗位津贴等全部退还甲方。3因乙方违约造成经济损失的， 应依法予以赔偿。四、其它事项。以上协议一式两份，分存甲方和乙方，具有同等法律约束力。聘用单位（甲方） “百人计划”候选人（乙方）法人代表签字（盖章）： 签字（盖章）：年 月 日 年 月 日
