电销人员薪酬考核晋升方案4页.doc

文件类别营销类文件文件名称电销人员薪酬、考核、晋升方案一、目的：为进一步规范电销人员（对外称电销服务顾问）的工作职责，通过有效激励与考核，提升电销人员工作效率及积极性,确保公司下达的各项电销新客户指标良好完成。二、适用范围：本方案适用于公司所有电销人员三、薪酬及提成方案：（一）收入构成：电销员收入=底薪+提成奖金*KPI考核分数+电话补贴 +销售奖岗位级别 底薪电话补贴晋升标准维持条件实习服务顾问800元1. 实习满一个月2. 通过培训并考试合格3. 能够独立上岗，月来车台次8台，次月转入试用期大于8台试用服务顾问1200元100元1. 自聘用日起满3个月2. 考核期内无月台次8台3. 月均台次15 4. 通过转正培训并考试合格初级服务顾问1500元100元1. 任职初级服务顾问满3个月2. 月均台次20台，且无月台次12台；3. 通过初级服务顾问培训授课考核1月平均16台次；2季度累计成交台