精神文明建设考核细责及奖惩办法 一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。 二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。 （二）考核办法：采用百分制考核办法 1出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。 2卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。 3会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。 4公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。 5工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。 （三）奖惩办法： 1把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95100分为一等，8594分为二等，7584分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。 25个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者
