浅析组织行为学在企业管理中的作用 读后有感组织行为学通过研究个体和群体行为来进一步改进组织结构、管理方法和协调组织关系。从而提高企业的管理水平，增强企业员工的团队意识，规范企业组织行为的方式，实现组织的目标。从精神上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性，提高工作效率和工作效益；探索如何加快企业改革的步伐，有效的提高组织运作的绩效。关键字：组织行为、个体与群体、组织结构，管理作用一、组织行为学的概念与研究对象组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学的研究包括三个部分：第一部分是组织行为学的基本问题，发展阶段，和知识来源。第二部分是个体行为，从知觉和个体决策、价值观、态度与工作满意度、工作激励理论与应用来加以阐述。第三部分是群体行为，在此基础上介绍了工作团队与管理，组织变革与发展，组织冲突与管理，工作压力管理，并延伸到组织结构的优化设计，组织沟通与管理。在宏观方向上介绍了个体与群体，群体与团队，以及个体与群体在组织
