组织行为学重点37页.doc

组织行为学 第一章 导论 第二章 个体心理与个体行为 第三章 组织承诺与个体行为 第四章 群体心理与群体行为 第五章 非正式组织及其行为 第六章 群体动力与激励理论 第七章 组织文化与组织行为 第八章 领导者与组织行为第一章 导论 第一节 组织行为学的涵义 第二节 组织行为学的产生与发展 第三节 组织行为学的研究方法 第一节 组织行为学的涵义一、组织的涵义 在组织的界定上，不同的学者有不同的观点，系统论的观点认为：组织是一个开放系统，是依托环境而求生存的输入产出转换系统；契约论的观点认为：组织是契约的集合体，它由许多成文或不成文的契约构成，组织成员根据契约的规定进行工作，获得相应的酬报。我们教材兼顾有关观点，将组织界定如下：组织是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。 根据该界定，组织的存在必须具备以下三个基本条件：组织不是虚构的，是由人力资源和物质资源组成的集合。组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的。