1、2018年 食药监干部围绕政治功能强不强等方面组织生活会个人对照检查材料 （政治功能强不强，四个意识牢不牢，四个自信有没有，工作作风实不实，发挥作用好不好，自我要求严不严） 按照省局直属机关党委关于开好 2017 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，近期，我积极参加支部组织的集中学习，并结合自己的思想工作实际，对照“政治功能强不强、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”四面镜子，深入开展了自查，现报告如下 : 一、存在问题 (一 )在“政治功能强不强”方面。 主要有三个问题 :一是党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性
2、不高。比如，对身边一些传播“政治笑话”“官场秘闻”“小道消息”等不当言行，肤浅地认为“小节无妨大碍”，通常睁一只眼闭一只眼，左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。二是组织观念不够强，习惯于自由自在、独来独往，不愿意受束缚、被约束，“自由主义”现象时有表现。比如，参加组织生活不积极、不主动，有时以工作忙为借口，逃避工作。三是先锋模范作用发挥不够，习惯于“随大流” “齐步走”，混迹人群，泯然众矣 ，不愿往前扑、带头干，与“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危急 关头能豁出来”的党员先进性要求，还有一定差距。比如，在一些急、难、重任务中，存在“躲着走、绕着行”的现象，不
3、能积极地“当先锋、打头阵”。 (二 )在“工作作风实不实”方面。主要有三个问题 :一是敬业精神有所欠缺，习惯于不求有功、但求无过，有图清闲、怕麻烦的心理，对一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在岗一分种、敬业六十秒”的负责精神。二是思想和行动上惰性严重，习惯于安于现状、按部就班，心中不想事、不装事、不记事，工作缺乏积极性和主动性。三是宗旨意 识和群众观念不强，习惯于电话里问情况，资料上找数据，因害怕触及困难和矛盾，而不愿到基层一线去帮助群众解决问题，在一定程度上还存在着“官僚主义”作风。 (三 )在“发挥作用好不好”方面。主要有三个问题 :一是等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动
4、去做，有“推着走、催着干”的现象。二是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看 ;任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥不够，把自己混同于普通职工，不能高标准、严要求自 己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。 (四 )在“自我要求严不严”方面。主要三个问题 :一是学习的主动性不高、系统性不强，自认为已有多年的工作经验，且对单位的情况熟悉，能够“以不变应万变”， 因而懒于动脑，疏于动手，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。二是自我约束不够严，认为“小事无碍大节”，只要不违反党纪国法就行，偶有迟
5、到早退、擅自离岗的现象，未能严格执行请示报告制度，在讲规矩、守纪律上做得不到位。三是执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党规党纪不够严格，认为只要不贪不占、不索不要就安然 无事，不注意从小事做起，从细处着手。 二、原因分析 经过深入查找，之所以产生上述问题，根本原因在于以下几点 : 一是没有解决好思想上入党的问题。实事求是地讲，自己虽然在组织上入了党，但在思想上还未完全入党，单纯地把党员看作一种政治身份、一种政治荣誉，而未能看作是一份责任、一份担当，对党章没有做到“真学、真信、真行、真做”，没有真正搞清弄懂“入党为什么，在党做什么”。 这是造成自己党员身份意识淡化，先锋模范作用发挥不够，组织
6、观念不够强的首要原因。 二是对思想政治建设的重要性认识不足。认为思想政治建设太缥缈、 太空洞，自己是基层的一名普通党员，身处江湖，远离庙堂，只要把自己的本职工作做好就行，就可以“一白遮千丑”，因而放松了政治理论学习，放松了对精神世界的改造，导致自己的思维层次和认知水平不高。同时，面对市场经济大潮和形形色色文化思潮的冲击，思想上产生了迷茫，认识上发生了困惑，有种“拔剑四顾心茫然”的感觉，理想信念和政治信仰不如过去那么坚定了。这是造成自己“四个意识”树立得不够牢固、“四个自信”坚持得不够有力的重要原因。 三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的必要性认识不足，不能经常性地对照理论理想、党章党纪、民
7、心民声、先辈先进“四面镜子”，进行自我省察、自我净化、自我完善、自我革新，对共产党人“大公无私，吃苦在前、享受在后，克己奉公，敢于担当，甘于奉献，团结群众”等优秀品质学习践行不够，没有处理好“知与行、说与做、公与私、名与利”的关系。这是造成自己工作作风不实的关键原因。 四是在个人修养上降格以求。随着年龄的增长，内心有了松劲懈怠的情绪，对“修养无用论”“修养过时论”“修养吃亏论”抵制不力，认为只要不逾矩、不越轨、不踩线就行，对自己的要求不如以前那么严、那么高了，自重、自省、自警、自励的精神有所弱化，“修己克己 ” “养德养性”的自觉性明显降低，不能始终如一地做到“定心正身、一日三省”。这是造成自
8、己自我要求不严的根本原因。 三、整改措施 “发现问题是能力，正视问题是素质，解决问题是水平。”针对查找出的问题，自己将抱着“有则改之，无则加勉”的态度，切实从以下几个方面加以整改。 (一 )牵住“四个自信”“四个意识”这个“牛鼻子”，不断提高自己的思想政治觉悟。 以“积硅步致千里，积小胜成大胜”的决心和恒心，制定全面系统的学习计划，保证每天不少一个小时的学习时间，不断打扫思想灰尘，清洁精神家园。一是抓住“八个明确”“十四个坚 持”这个核心，在学深悟透做实上下功夫，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。二是把握“不忘初心、牢记使命”这个主题，牢记“井无压力不出油，人无压力轻飘
9、飘” 的道理，下决心解决理想信念淡化、精神状态不佳的问题。三是严格遵守政治纪律和政治规矩，经常用“四个意识”对标校表，学会从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定维护党中央权威和集中统一领导。 (二 )以“进了党的门，当好党的人”的自省自觉，认真学习贯彻党章。 时刻牢记“组织上入党是一时的事，思想上入党则是一辈子的事”，把党员身份不仅看作一种荣誉，更作为一种责任，以模范带头的实际行动，体现共产党员的先进性。集中时间对党章来个再学习，全面掌握党的性质、党的宗旨、指导思想、奋斗目标等核心内容，用好党员“八项权利”，履行党员“八项义务”，自觉用党章、用共产党员的标准，匡正自己的言行。
10、坚持用入党誓词警示自己，从小事抓起，从点滴做起，懂得什么话能说，什么话不能说 ;什么事能做，什么事不能做，努力当好表率、做出样子。进一步强化组织观念，不做游离于组织之外的自由人、凌驾于纪律之上 的特殊人，积极主动地参加组织生活，及时足额缴纳党费，尽职尽责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。 (三 )牢记“唯有埋头，才能出头”的道理，淬炼勇于担当、敬业负责的过硬作风。 下决心根除“疲疲塌塌混日子，年年 都是老样子”的懒散习气，对自己负责的工作、担负的任务，心要用到，劲要使完，绝不拖泥带水、左顾右盼，绝不坐等观望、推诿扯皮，确保件件有落实、事事有回音。坚持人在事中，事在人为，做
11、到心中有责、眼中有事、手中有活，以“宁叫挣死牛，不让打住车”的责任意识，把每件事抓到底、抓出头。牢固树立“ 高水平是财富，低水平是包袱”的理念，改变低标准定位、低层次徘徊的应付心理，向好的学，与强的比，同快的赛，一件事不干则已，干则干好，力求工作出色出新出彩。坚持把群众的“表情包”，作为检验工作成效的“显示器”，主动到基层一线去，到群众最需要的地方去，从群众的“点赞”找经验，从群众的“拍砖”中查不足，真心实意、真枪实弹地为群众搞好服务。 (四 )在“修心、修德、修身、修为”下功夫，提高自身修养。 把“种树者必培其根，种德者必养其心”作为座右铭，以“自己与自己过不去，自己同自己打官司”的内省精神
12、，刈除思想上的“杂草 ”，洗刷灵魂上的“污垢”，荡涤意识上的“淤泥”，作一个清清爽爽、干干净净的健康人。一是修心。克服心浮气躁、急功近利的现象，保持心底澄清，坚守内心本真，建好自己的精神家园。二是修德。在大事大非上明大德，在社会活动中守公德，在对外交往中严私德，在家风培养中扬美德，努力做一个讲道德、重品行、有操守之 人。三是修身。以“吾日三省吾身”的精神反躬自省，坚持用中国优秀传统文化陶冶情操，涵养德性，修持身性。四是修为。牢记“高飞之鸟，死于美食 ;深泉之鱼，死于芳饵”的古训，始终用党纪国法约束自己，用党性原则要求自己，以严正己 ，以实导行，做到既“干事”又“干净”，既“勤政”又“廉政”。
13、(三 )在对党忠诚老实 ,对党组织讲实话、讲真话方面。自己觉得从思想上，行动上能够对党忠诚老实，不当两面派 ,不做“两面人” ,不搞当面一套、背后一套 ,坚持不在工作中报喜不报忧、报功不报过 ,坚决抵制弄虚作假、欺瞒党组织。但也存在一些问题，比如工作上遇到难题需要帮助时，有时担心给上级造成不好印象，怕给上级增加多余的工作负担，有时也存在报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。在日常工作和生活中，有时存在安排部署讲得多，日常 检查督查情况少，批评教育语气重，表扬激励不经常，有时只强调个人纪律约束，强调个人思想认识提升，但在谋划招生考试工作中，调动机关干部主观能
14、动性不够，引导前瞻性、预见性、超常性工作力度不够强，遇到问题存在顾虑，不想直接讲出来，有时担心严厉的批评一些同志会带来过多的负面影响，在讲实话、讲真话方面多少存在“老好人”思想。 (四 )在担当负责 ,攻坚克难 ,不回避矛盾 ,以钉钉子精神抓落实方面。自己能够严格履行全面从严治党责任 ,旗帜鲜明地批评和纠正所分管科室、领域的不良言行 ,能严格执行党的干部政策 ,强化意识形态领域工作力度， 坚决做到遇事不打招呼 ,递条子 ,不跑风漏气 ,正确对待个人进退留转，但在主动担当发挥作用方面也存在一些问题。有时认为一些干部在工作中难免出点小差错、小问题都是普遍现象，没有及时指出，有时对于经常性加班加点的
15、干部存有偏袒心理，容忍一些小过失，小错误，有时用客观条件来掩护区分，在发挥领导职责中以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。有时存在对机关在贯彻落实省、市关于教育教学和招生考试一系列决策部署的监督检查有时存在时松时紧现象 ;在日常生活中尽管始终把党的纪律和规矩挺在前面，心存敬畏，严遵守规，但有时思想上守规执纪 的“弦”绷的还不够紧，没有对身边同志和机关干部队伍形成常抓常管常警示的氛围，对党的政治纪律落实没有做到单位干部职工的全覆盖，没有做到一以贯之和高标准要求，存在落实从严治党、从严管党制度多、安排多，日常过问少的现象。 (五 )在纠正“四风”不止步 ,针对形式主义、官僚主义顽症 ,摆表现、
16、找差距方面。总认为自己在工作中能够抓住主要矛盾 ,能够身体力行、以上率下 ,严格要求机关干部落实工作制度，但有时对 “四风”问题长抓常纠力度不够，措施不严，认为经过近几年的教育努力，干部队伍“四风”问题的解决已经有了很大的改进，作风问题 也不是能一天改完的，要循序渐进，因此对于苗头性、隐患性问题的深入察觉不够，对于问题的研究分析不够，特别是对一些隐形的问题还是没有深刻认识，存在对“四风”问题防微杜渐、未雨绸缪的认识还不够深刻的现象。在机关日常管理中，经常忙于工作性事务，对单位内部一些制度执行情况还不够了解、不够严格。比如日常考勤制度，对迟到、早退虽有严格规定，但未能有效开展严肃问责 ;对办公室
17、灯长亮、电脑不关机等现象没能责成立行立改，造成了一些不必要的浪费。 (六 )在严格执行廉洁自律准则 ,自觉抵制“围猎”腐蚀方面。自己能够坚决反对特权思想和特 权现象 ,严格执行办公用房、住房用车、休假休息等方面的待遇规定 ,对照公务员职业道德 ,注重家庭、家教、家风 ,带头落实中央八项规定和实施细则，严格遵守廉洁自律有关规定，但是有时对机关干部职工严格执行“八项规定”要求传导压力不够经常，对干部严防纪律“触线”警惕性批评教育还不够经常化。在贯彻条例准则当中，对相关条例准则的责任感、危机感还不够强烈，有时认为一般干部没有什么大问题，对他们的自查自纠重视不够，有时觉得都是一些小缺点、小毛病，但归咎于客观原因，认为问题不大，都是小毛病，有时存在对引导干部队伍自觉抵制“围猎”腐 蚀的教育不经常化的现象。
