经营者薪酬计划与企业财务绩效相关性分析 以摩托罗拉公司为例摘 要 在全球经济日趋知识技术化的时代,企业经营者在实现企业价值最大化的目 标上起着十分重要的作用。 合理的收入报酬是促使经营者努力经营、 不断追求企业发展的根 本动力之一, 经营者薪酬与公司的财务绩效也存在着一定的相关性。 本文首先论述了企业经 营者激励机制与薪酬结构设计的目标性选择; 然后用具体数据对企业经营者管理绩效评价与 知识资本报酬的相关性进行了分析与探讨; 同时也讨论了经营者对剩余收益的分享问题; 之 后描述了摩托罗拉公司的薪酬管理与财务绩效的结合的应用; 最后提出了经营者薪酬激励与 我国公司治理结合的建议。 完善经营者薪酬激励制度, 是提高企业财务绩效水平的重要举措。 关键词 知识经济 经营者薪酬 财务绩效 建议一、引言也许所有的 CFO 都在期待创造 “高绩效企业” , 那就必然要创造以价值为中心的企业文 化, 要能够促进企业的长足发展。 现如今, 薪酬引领着企业的发展, 影响着企业的财务绩效, 所以每一次薪酬管理的变革也必定会使企业再一次焕发生机。在全球经济日趋知识技术化的时代,
