结构工资制企业的月薪工资结构分析一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，普通员工实行月薪制。其它常见的薪资制还有日薪制和计件制。这里我们只分析结构工资制企业的月薪工资结构。实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。结构工资制又称分解工资制或组合工资制。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。一、工资的计算方法一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资二、工资类型(1)绩效工资制：以绩效为导向的工资结构；(2)岗位工资制：以工作为导向的工资结构；(3)技能工资制：以技能为导向的工资结构；(4)组合工
