绩效与薪酬管理考试复习提要一、 选择题，20%1. 对员工而言，薪酬的功能，104-105；经济保障功能、心理激励功能、标识功能2. 绩效管理系统模型包括，50；绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核、绩效评价与反馈机制3. 工资的职能，206-207；调节职能、激励职能、补偿职能、效益职能4. 绩效激励计划的种类包括，242；时间角度：长期绩效激励计划和短期绩效激励计划激励对象角度：个体绩效激励计划和群体绩效激励计划5. 制定绩效考核指标的基本原则，31-32；SMART原则。明确具体的、可衡量的、行为导向的、切实可行的、时间和资源限制的6. 绩效目标的设定必须81-82；与更高的组织层次上所设定的目标一致是具体的和富有挑战性的是现实的和可实现的目标必须是可以测量的目标要有相容性7. 薪酬管理的内容包括，107-108；薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构8. 薪酬制度主要分为，153-158；工作薪酬：职务
