2011年XX市分公司绩效工资分配指导书（试行）1目的为进一步深化薪酬制度改革，同时强化“业绩导向、绩效优先”的绩效导向，完善员工的薪酬水平与公司绩效、部门及区县绩效以及员工个人绩效相挂钩的绩效薪酬分配制度，进一步体现向一线倾斜的薪酬分配原则，特制定该指导书。2范围本指导书适用于XX市分公司全体员工。3职责XX市分公司人力资源部负责本指导书的组织实施工作，并对执行情况进行监督和检查。4相关文件关于印发XXXX职位薪酬体系套改实施细则的通知（XXXX2009346号）SCLT-04.14BXX分公司员工薪酬管理程序5程序5.1员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。5.2岗位工资、综合补贴标准按关于印发XXXX职位薪酬体系套改实施细则的通知（XXXX2009346号）文件规定执行。5.3绩效工资与员工所在公司整体效益情况和员工工作业绩挂钩，在实施绩效考核的基础上发放，是对员工所作贡献给予的相应报酬。根据员工岗位序列、岗位责任、工作内容的差异性
