绩效考核方法 目录隐藏绩效考核的方法 1. 一、相对评价法 2. 二、绝对评价法 3. 三、描述法绩效考核方法的特征 外资企业的员工绩效考核方法 其它绩效考核的方法 绩效考核的步骤 使用绩效考核方法的注意事项绩效考核的方法 1. 一、相对评价法 2. 二、绝对评价法 3. 三、描述法绩效考核方法的特征 外资企业的员工绩效考核方法 其它绩效考核的方法 绩效考核的步骤 使用绩效考核方法的注意事项 绩效考核的方法一、相对评价法（1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。 （2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比
