XX市中医院绩效工资实施方案（试行）为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据2015年4月21日*省*厅关于所属事业单位实施绩效工资的意见（征求意见稿）和在规范事业单位绩效工资专项清理工作动员部署会议上的讲话（*省人社厅副厅长*）的精神要求，认真履行岗位绩效工资制度。坚持“绩效优先、兼顾公平”的原则，建立适应我院发展的激励和约束机制，完善“重绩效、重贡献、向优秀人才和关键岗位、风险大的科室倾斜”的分配制度。结合我院的实际情况，通过院务会会议讨论，于2015年5月1日起制定绩效工资分配实施方案。一、指导思想、分配原则和考核目的 (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我院创新发展。（二）分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬；2、公开、公正、公平、效率优先；3、坚持统筹兼顾，综合平衡；4、实行总量调控
