绩效管理实务测试题样卷(精)13页.doc

绩效管理实务测试题样卷 A一、单项选择题(请点击你认为正确的选项1、下列哪个选项是员工开始工作之前造成员工表现不佳的原因? A. 他们认为他们是在做事 B. 他们预测到做这件事的负面结果 C. 他们认为其它的事情更重要 D. 出现他们不能控制的障碍2、下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工? A. 开发绩效考核系统 B. 设定绩效目标 C. 参与结果的运用 D. 提供绩效反馈3、下列关于目标管理的表述哪个是正确的? A. 不利于沟通 B. 容易被使用者接纳 C. 是一种短期行为 D. 很少有不可控因素4、 招聘时, 遇到形象很好的应聘者, 往往会忽略他的其它应聘条件, 这属于绩效考评中 的哪个误区? A. 晕轮效应 B. 像我 C. 宽厚性误差 D. 相比错误5、怎样避免“趋中趋势”误区? A. 关键事件法 B. 正态分布的曲线 C. 强制分布法 D. 做职位分析6、下列哪一个是严厉性误差产生的原因? A. 为了激励