绩效管理试题一、填空题1.企业绩效可分三个层面：（企业整体绩效）、（部门或团队绩效）、（员工个人绩效）。2.绩效的特点：（多因性）、（多维性）、（动态性）。3.绩效考评主要有四种功能：（控制功能）、（标准功能）、（沟通功能）和（发展功能）。4.绩效管理的特点：（目标性）、（整体性）、（系统性）、（动态性）、（沟通性）、（发展性）。5.绩效管理对企业的功能：（诊断功能）、（监督功能）、（导向功能）、（竞争功能）、（规范功能）。6.绩效管理对员工的功能：（激励功能）、（发展功能）、（控制功能）、（沟通功能）。7.目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是（3P模型）。8.绩效管理系统包括四个环节：（目标设计）、（过程指导）、（考评反馈）、（激励发展）。9.绩效管理总流程的设计包括五个阶段：（准备阶段）、（实施阶段）、（考评阶段）、（总结阶段）和（应用开发阶段）。10.绩效考评的关键指标数据主要有三种：（客观数据）、（人力资源管理数据）和（评判数据）.11.建立信息透明度包括两方面：（可以获得真实的信息）、（可以获得需要的信息）。12.利润中心分为
