绩效考核与薪酬管理试题复习资料13页.doc

绩效考核与薪酬管理复习资料一、单项选择题（共20小题，每小题1分，共20分）1设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。其正确顺序是（ C ）。A BC D2在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。A上级评价 B同级评价 C下级评价 D自我评价3（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A工作岗位分析 B工作岗位评价 C企业绩效考核 D员工薪酬设计4“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。A优先效应 B首因效应 C后继效应 D近期效应5绩效目标确立的过程是（ B ）。 A.绩效促进