XXXX医院绩效考核分配方案为全面贯彻落实中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见，国家卫生和计划生育委员会、国家发展改革委员会、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于加强卫生人才队伍的意见，国家卫生和计划生育委员会关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见（试行），甘肃省财政厅、甘肃省卫生和计划生育委员会关于印发甘肃省基层医疗卫生机构财务和预算管理办法的通知（甘财社2016122号）等文件精神，提高医院管理水平，实施以效益、财务、服务、质量四个维度为评价标准，注重向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬的绩效考核方案，以充分调动医务人员的工作积极性和主动性，体现医务人员劳动价值，提升医院服务质量，实现医院远景战略目标，学术学科建设及精细化运营目标，保障人民群众健康要求，结合医院工作实际，特制订绩效考核实施方案。一、2018年经营总计划1、业务收入1300万元。2、绩效总额为医疗收入（业务收入除去药品收入）的12%（包括夜班费及科主任补贴）。二、医院重点管控要素指标1、全院药占比：40%2、床位
