绩效考核制度和考核办法9页.doc

公司人力资源考核规定第一章 总则第一条 目的（略）第二条 人力资源考核的用途（略）第三条 适用范围本规定适用者范围是“就业规则”所规定的职工。下列人员除外：1）兼职、特约人员。2）连续出勤不满6个月者。3）考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下：1）人力资源考核为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。2）业绩考核对员工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。3）态度考核对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。3）学识考核对员工所具备的职务知识和技能进行评价。4）能力考核通过对职务工作行为的观察，分析评价职工具有的能力。第二章 考核的分类第五条 考核的分类人员考核对被考核人员的分类如下：1）E临时工阶层2）J作业层3）S中间管理层4）M经营决策层第六条 人员考核表按上述人员分类，