社区卫生服务中心岗位绩效考核实施方案(试行为认真贯彻落实省、市、区基层医疗卫生机构岗位绩效考核的文 件精神,充分调动我中心职工的工作积极性,提高服务质量和效率, 建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以居民健康为 中心”的各项工作,加强劳动纪律、规章制度和医德医风的管理,努 力提高服务水平和工作效率,结合我中心人员岗位情况,充分听取全 中心职工意见,经院委会研究决定,特制订 xx 社区卫生服务中心绩效 考核方案 (试行 。一、考核原则坚持公益性的原则,实行绩效考核与社会效益挂钩,坚持公平、 公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公 共卫生服务和基本医疗服务的数量、质量、满意度为考核重点,促进 我中心职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随 时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合, 实行多劳多得、优绩优酬;适当拉开差距的原则。二、考核主体中心成立绩效考核领导小组,组长 xxx ,副组长 xxx ,成员 :xxx, 办公室主任由 xxx 任。每月对各岗位人员进行考核。考虑到不同职称、 岗位风险、 责任
