绩效考核方案15页.doc

员工绩效考核管理办法群丰超市健康路店2014-3-15目 录第一章 总则2第二章 考核组织和管理2第三章 考核程序4第四章 季度考核8第五章 年度考核10第六章 申诉及其处理12第七章 附则13附件一 季度考核流程图14附件二 考核评分表及填表说明14附件三 考核指标评定表25附件四 考核统计表33附件五 考核申诉流程图和表格41第一章 总则第一条 为促进门店管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合超市实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围群丰超市健康路店所有在职员工须参加考核。考核对象具体分为主管、电脑室、理货员、收银员、肉技师。第三条 考核目的员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效，以便适时给予奖惩，如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质，如更新员工知识结构与技能、激发创造力等，最终提高员工的绩效，从而有效提升