目 录 第一章 总则.1 第二章 组织管理.2 第三章 考核指标.3 第四章 考核方法.4 第五章 月度考核.7 第六章 年度考核.8 第七章 申诉及其处理.9 第八章 附则.10 附表一：工作态度考核指标定义表 .11 附表二：工作能力考核指标定义表 .12 附表三：员工月度业绩考核表 .14 附表四：员工年度工作态度及能力考核表 .15 附表五：员工考核申诉表 .16 附表六：员工考核申诉处理记录表 .16 1 第一章 总则 第一条 适用范围 本办法适用于北京柏瑞安科技有限责任公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目的 为了充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩， 实现公司的战略目标，特制定本管理办法。 第三条 考核目的和作用 （一）基于未来持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更 重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作； （二）建立良好的价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值， 从而调动员工积极积极性、创造价值，形成良性循环； （三）通过客观评价员工的工作绩效和能力，帮助员工提升自身工作水平 和能力，不断优化公司关键岗位和骨干队伍，从而
