绩效考核确认书-样版3页.docx

东长集团有限公司绩效考核确认书 先生/女士：您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见绩效管理实施细则（试行）。您现在的工作岗位是 ，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、绩效工资：1、绩效奖金标准：二、具体考核指标如下：1、定量指标（80%）： 2、定性指标（20%）三、考核的等级：1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资A级-优秀X95分1.2基准岗位绩效工资*1.2B级-良好90分X95分1.1基准岗位绩效工资*1.1C级-合格80分X90分 1基准岗位绩效工资*1.0D级-待改进70分X80分 0.9基准岗位绩效工资*0.9E级-不合格X70分 0.8基准岗位绩效工资*0.8四、考核结果的运用：1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属