绩效考评方法大全 2007-1-22 天府人才网 编辑:Evel页面操作: 参与评论| 进入论坛 | 推荐给好友 |我要纠错 | 打印 | 关闭本页前面黄博士将50多种绩效方法都找出来了,大部分方法我们平时都在用却叫不上名,这里我们把它们进行归纳总结:对个人的绩效评估可划分为下列四类:观察印象法。指对某人工作行为过程进行观察,根据观察者所留下的印象,与观察者大脑中自我认定的工作行为标准进行比较,得出评估结论。如上级领导对下级员工的口头评价,向周围同事口头征寻被调查者的评价等。这种方法在简单绩效评估时经常使用,特别在传统的企业中。德能勤绩法。指对一个人的工作过程和结果从思想品德、工作能力、勤奋程度、工作成果等方面依次与有一定针对性的标准进行比较,得出各个方面的评估结果,然后再进行综合的方法。这种方法在对管理人员进行评价时经常使用。绩效要素法。指对工作的过程步骤、组成部分、结果表现,工作者针对该工作的行为活动、绩效支持和保证因素等各个方面进行
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