绩效考核考试试题一、填空题。(1-12题每空1分,13-16每空2分,共82分)1. 绩效考核应遵循的三公原则公开、公平、公正。2. 员工的考核程序自我评价、直属上司考核、主管领导审核。3. 绩效考核的目的是1.考核是企业管理的基本手段。2.考核是实施奖惩的前提。3.考核是人力资源合理配置的依据。4. 绩效考核的重点是业绩考核、能力考核、态度考核。5. 绩效是指通过战略目标制定、目标分解、业绩评价、绩效结果应用以激励员工业绩持续改进并最终实现战略及目标的一种正式管理活动。6. 合理绩效管理必须具备三种功能:激励功能、沟通功能、评价功能。7. 在进行KPI指标设置通常采用基于战略的KPI、基于工作流程的KPI、基于岗位职责的KPI、基于工作计划的KPI、基于工作能力的KPI、基于工作态度的KPI。8. 绩效考核的实现一般包括五大步骤,这五大步骤是:自评、上级评价、可信度审核、绩效沟通、绩效分数的量化评价。 9. 绩效指标词典是指公司根据发展需要进行目标制定、目标分解、衡量指标确定、指标定义、指