1、1工作人员年度考核登记表姓 名 性 别 出生年月岗位类别 岗位等级 任职(聘用) 时间岗位主要职责个人总结（德、能、勤、绩、廉）2个人总结（德、能、勤、绩、廉）主管领导评鉴意见签名：年 月 日考核委员会（小组）审核意见 考核委员会主任（组长）签名：年 月 日单位负责人意见 签名： 年 月 日3附件 2：工作人员年度考核结果通知书第 号 同志：根据事业单位工作人员考核暂行规定 ，你在 年度考核中被确定为 等次。特此通知年度考核委员会（小组）年 月 日4附件 3：年度考核审核备案登记表填报单位（盖章）： 填报时间：201 年 月 日各类人员情况总计 管理人员 专业技术人 员工勤技能人 员 试用期人
2、员项目人数 %人数 %人数 %人数 %人数 %应参加考核人数小 计优秀等次人 数合格等次人 数基本合格等次人数不合格等次人数实参加考核人数未定等次人 数主管部门审查意见人力社保部门审核备案登记5注：本表一式三份6附件 4：年度考核人员登记名册单位（ 盖章） 年 月 日姓名 性别 出生年月参加工作时间岗位等级考核等次考核通知书号管理人员专业技术人员工勤技能人员注：1、请将被考核人员与对应的“管理人员” 、 “专业技术人员” 、 “工勤技能人员”栏内打“” 。2、本表可复印使用3、本表一式三份7附件 5：工作人员年度考核量化测评表德（25 分） 能（20 分） 勤（15 分） 绩（40 分）要素（分值）民主评分被考核人姓名政治学习、表现、政策理论水平（9 分）遵纪守法清正廉洁（8分）诚实守信依法办事（8分）创新协调综合分析能 力（8分）工作思路工作方法业务知识运 用（6分）文字口头表达能力（6分）工作主动性工作作风和态度（8分）出勤情况团结协作精 神（7分）工作数量工作质量（20分）总体业绩和 效 率（20分）测评总分注：1、评分根据被考核人实际情况，结合测评要素，进行客观公正的打分，每栏最高分不超过要素分值。2、测评要素总分值为 100 分，总分在 59 分以下的为不合格，在 6069 分之间的为基本合格，在 7089 分的为合格，在 90100 分之间的为
