综合部全体人员绩效考核7页.doc

员工绩效挂钩考核表HTQ-CX05-06表姓 名部门及职务综合部/合同职员评价日期序号工作职责满分标准评定得分满分一工作态度（15分）1.工作纪律：言行、仪表、办公环境得体、协调、整洁、大方32.出勤率无迟到、早退、旷工33.工作主动性：积极性、合作性、工作责任感34.工作日记完成情况每天做好工作日记，并记录完成情况35.业务素质：本职业务能力提高、拓展能力3二工作业绩及能力（85分）1.档案管理（22分）1.1公司合同台账建立、资料的整理与存档（施工合同、设计合同、承包合同、劳务合同、材料合同等）合同台账与柜内资料统一、有编号、有目录，能准确查到相关文件101.2公司工程业绩的整理（合同、中标通知书、竣工验收报告、客户反馈意见等）工程业绩资料分类整理清晰、统计完整，有统计表备查61.3公司工程项目档案的归档（招投标档案、施工档案、