编辑岗位绩效考核办法一、 考核目的加强编辑部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力，提升网站的访问量和用户量，提升网站内容的质量，现对网站编辑岗位的绩效考核做出以下要求。二、编辑岗位的任职要求：1.软件操作能力：熟悉网站后台操作及文字类处理软件等。2.事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。3.语言表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。4.专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做全方位报道。5.团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。三、员工考核标准：员工考核采取季度考核的形式，公司本着公平、平等、互助、协作的原则制定网站编辑岗位的考核标准，即：员工季度考核总分职业技能工作绩效团队协作-工作失误扣分。满分150分，其中低于60分为不合格，6085为一般，90115分为良好，120150为优秀。四、考核说明：1、职业技能考核内容如下：考核项目熟练程度说明普通良好精通后台操作能力5
