网站编辑绩效(终版)7页.docx

网站编辑绩效考核管理制度一、 考核目的加强编辑部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力，提升网站的访问量和用户量。二、 考核标准编辑工资=基本工资（评等级）+绩效工资基础工资： 高级编辑：2500元 中级编辑：2000元 初级编辑：1400元初中高编辑分级标准初级编辑：1、采写为主，会简单整合、会写新闻稿等基础工作能够独立完成2、及时对会员发表的文章、图片、点评实施审核，实施修改、删除等编辑工作；3、各项电脑办公软件熟练，拍摄照片熟练，中级编辑：1、独立完成栏目的每日内容更新工作；2、进行网站专题、栏目、频道的策划；3、对相关领域做到全面的了解，并能原创关于此类题材的文章；高级编辑：1、网站标题、内容审核；专题的最终选定，是网站的总把关人。2、根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善栏目，对内容整合和流程管理负责3、全面主持本部业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通；4、根