1、教师党员 2018年政治功能强不强四个意识牢不牢四个自信有没有对照检查材料 教师党员 2018 年政治功能强不强 ,四个意识牢不牢 ,四个自信有没有对照检查材料 借着民主生活会的机会进行一次自我剖析，以此来促进自身思想和工作的进步，希望大家给我帮助。 一、存在的主要问题： 1.1 政治思想意识不够强，政治理论学习抓得不够，缺乏“活到老、学到老 ”的精神干劲，每次除了参加单位组织的学习外，只是看文件、网络新闻、电视新闻等，很少花时间学习政治理论。 1.2 在组织生活方面，政治敏感性不够，对于社会上传播小道消息，或 者是微信群、朋友圈里面出现的一些诋毁时政的现象，有着麻痹大意的思想，没有站出来态度
2、鲜明的公开制止，觉得事不关己高高挂起，在一定程度上助长了这种不良风气 1.3 宗旨观念不够牢固。表现在：对待师生同事不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，偶尔性子就有些急燥，没有合理调整自己的情绪。 1.4 在担当作为方面，有时会存在畏难情绪，一些不是很急的事情确实存在一些拖沓的心理。 1.5 在四风问题方面，工作作风不太够扎实，工作的创新意识还有欠缺，虽然自己能够在自己的岗位工作上动脑筋想办法，也不失有一些创新的举措 ，但是通过认真剖析后，认识 到自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽。在自己负责的工作中，有很多工作如果我能不断开拓、创新，并付之于行动，相信会更上一个台阶。 二、
3、今后努力方向： 2.1 一是加强政治理论的学习，增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力。 2.2 二是坚持党员干部发挥先锋模范的作用，始终保持服务师生的热情，爱岗敬业，扎实做 好本职工作，我想这些应该是最基本的，也是检验党员同志思想作风、工作作风的基本标准。 当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉到，希望大家能给予中恳 的批评。 作为一名刚走上副处级领导岗位的党员干部，自己始终坚持党的基本路线不动摇，自觉与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，牢固树立大局观念和全局意识，坚决贯彻执行学校党政的决策部署，自觉维护学院领导班子的团结和谐，认真贯彻执行民主集中制和党政共同负
4、责制。在学校开展党的群众路线教育实践活动以来，能够按照学校党委的统一部署和要求，通过自觉加强理论学习不断提高思想认识，通过开展调查研究广泛听取意见建议，通过开展谈心谈话认真找准自身问题。能够认真学习领会中央八项规定、省委十项规定和校党委十项规定的精神，自 觉改进作风，提高服务意识。特别是校党委十项规定，对学校各级领导班子和成员改进工作作风，提高执行力提出了具体规定，有着很强的指导性和针对性。自己深受教育启发，认真加以贯彻落实。比如，能结合分管工作加强调查研究，密切联系师生，听取意见建议 ;结合自身计算机专业特长，通过积极倡导和推广使用办公自动化技术来推进无纸化办公，节约办公成本，提高办公效能
5、;带头真抓实干，坚持廉洁从政，经常加班加点投入精力努力做好本职工作，同时严格执行领导干部廉洁从政各项规定，自觉加强道德修养。当然，对照上级要求和自身实际，自己感到还有较大差 距，特别是在“四风”方面，还存在着一些亟待解决的突出问题，现对照检查如下： 一、“四风”方面存在的突出问题 (一 )形式主义 由于自己过去长期在学校机关工作，慢慢地形成和积累了一些程式化的经验做法和套路，到学院来工作以后，我继续轻车熟路、习以为常地照搬照套，没有很好地根据学院的实际加以调整和改变，现在反思起来觉得其中有许多形式主义的东西，突出表现在： 1.以会议代工作。机关工作有很多需要分解到学院具体去做，通过会议来安排布
6、置工作是必要的。到学院工作后，自己对分管工作还习惯于经常用开会布置来代替具体工作，有的甚 至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题、内容、要求等作充分的准备、研究和商议，并未提出明确的、周全的意见和办法，而是把会议当口手，通过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。比如每周一次的院学工例会，有时没有重点，仅仅是近期工作的布置安排，对工作的业务研讨、对工作效果的研究提升做的不够。 2.理论学习走过场。在机关工作期间，作为一般工作人员参与学校面上政治理论学习活动的具体组织工作多，带头学、深入学、学以致用均不够。到学院工作后，这
7、一 习惯性做法仍没有改进，理论学习流于形式，经常走过场，不求实效，有时基本的规定动作都不能完成，理论学习的自觉性、系统性、深入性还远远不够，理论联系实际、指导工作还不够。比如，负责院党委理论中心组学习工作，最初的学习计划内容偏形式化，内容不够丰富，形式不够有效，在主持第一次学习活动及院党委群众路线教育实践活动专题学习会时，这种感觉更为明显。本着即知即改的原则，院党委及时对学习计划进行了调整，增加了结合学院特色、突出理论的指导性和针对性的内容和形式。 3.工作关注外延形式多。在思考谋划和安排分管工作时，会重点针对 学院工作目标量化指标来考虑，有的工作和活动完全是为了完成指标而开展，有的为了检查需
8、要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管学生和共青团工作，学生多、活动多，形成了 “工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育意义不突出，对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于外延形式，对内涵发展关心不够，没能将教职工的思想政治教育工作作为非常重要的工作来抓，服务师生的意识不够。 (二 )官僚主义 学校组织部一直致力于打造模范部门，但由于自己在组织部 工作长达 11 年之久，莫名产生了一种优越感，占上了一些“官”气，滋长了一些官僚主义。突出表现在： 1.密切联系群众，深入基层调研不够。坦白而言，对照学校“四听四问”
9、和深入“四室两厅”等具体要求，自己还有差距。刚到学院不久，由于对工作、环境和人头不够熟悉，深入一线调查研究尤为重要，但自己却心存顾虑，调研不够。只是象征性在学工一线辅导员、新生年级班主任、所联系的系部和部分学生代表中进行了一些基本的调研，有的还是属于礼节性的，调研的全面性、深入性和广泛性还不够。有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑， 了解的很多情况都是纸上、网上的东西，接触的大多数人是分管的学生工作辅导员和机关工作人员，对广大师生员工的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广，因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路
10、、不合适。 2.工作布置多、提要求多，具体指导少。在机关工作时，从事大量的事务性工作。往往工作布置多，具体指导少 ;提要求多，帮助解决实际困难少 ;讲原则多，灵活性、艺术性不够，换位思考不够。到学院工作过程中，对分管工作和部下的工作仍出现宏观提要求多、微观指点少，大事干预多、小事过问少，总体安排多、平常帮助少，工作关注多、生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。 (三 )享乐主义 一段时间以来，自己思想上拼搏奋进、攻坚克难的弦松弛了下来，希望悠闲自在一点，安于满足现状有余，开拓进取锐气不足，这些实际上都是享乐主义在自己身上的反映。突出表现在：
11、1.工作有时有畏难情绪。面对新的工作环境和工作任务，自己总体上 满足于平稳过渡，工作的开拓性、创新性不够，敢抓善管的勇气不够，突破难点问题的信心不足，常有畏难情绪，艰苦朴素、吃苦耐劳精神有所减弱。 2.学习理论、钻研业务不够。我是学理工科出身的，对马克思主义理论本身就知之甚少、积累不多，很多都是用时即学、现学现卖，总以为这样可以应付工作，缺少了知难而进、不断进取的精神。同时，结合岗位需要的业务钻研还不够，特别是上升到理论研究的成果还很少，在职称和学历提升上还需要不断努力。 (四 )奢靡之风 奢靡之风方面，虽未发现明显的问题，但也有参加吃请，接收小礼品，甚至是接受超规格接待 的现象。有时廉洁自律
12、、自我要求不够严，有时警觉性、敏感性不够高。戒奢尚俭，只有长期坚持，持之以恒，高度自律，才能杜绝奢靡之风泛滥盛行，这方面我还是需要不断努力、警钟常鸣。 关于师生反映和上级点明的突出问题的回应情况：师生反映学院学生素质拓展活动偏多，部分活动缺少特色质量不高，有的同学只是为了获得认证盖章而参加素质拓展活动等问题。本着即知即改的原则，正组织对学院学生综合素质测评细则进行修订，对学生组织功能定位及管理模式进行完善，学生工作按专业到系管理，突出学生会的自我教育、自我管理和自我服务功能的发挥，以参与 学生事务管理为主，学生社团活动向精品化和专业化发展，严格禁止学生社团活动宣传中加入素质认证盖章的功利化宣传
13、，严禁开展活动影响第一课堂，强化学生日常管理和学风建设。 关于用车、住房和办公用房等问题的具体说明。在个人住房方面，正常拥有住房一套。在人情消费方面，有正常范围内的人情礼金来往。在公务用车、办公用房、职务消费和“三公”经费开支方面，没有违反规定的情况。 二、产生“四风”问题的原因剖析 自己从思想根源、政治觉悟和党性修养方面对上述“四风”问题进行深入的反思和剖折，感到原因主要在于以下几个方面： (一 )理想 信念不够坚定，理论学习不够自觉。随着世情国情党情的深刻变化，多元文化思想对自己的理想信念产生了一定的影响，放松了对理想信仰的塑造、对精神境界的追求，导致了“四风”现象的出现。政治理论是思想根
14、源的基石。自己没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置，学习的自觉性不够，往往满足于一般的学，如何常学常新、温故知新、结合实践，带着问题，围绕工作，来作系统的比较、分析和研究，从而来指导自己的工作，实实在在地发挥理论指导实践的作用，就显得比较欠缺，因而就会有信心不足，畏难不前，创新不够，乃至理想信念不够坚定等问题的出现。 (二 )对党的群众路线认识不深刻，宗旨意识不强。自己对党的群众路线认识不深刻，群众观点不够牢固，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为师生服务的宗旨意识，密切联系群众不够。这样一来，就造成了忽视师生的主体地位和根本利益，主动服务师生也就少了。 (三 )党性锻炼不够自觉，党性
15、修养不够完善。党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，满足于以参加组织生活代替党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，在公与私的问题上区分不太严格，对自己要求有所放松。工作上有时不够深入，满足于完成工作任务，满足于不出问 题，创新意识淡化。 (四 )放松了政治纪律要求。认为自己从组织部门出来的，党性原则自然强，政治纪律要求自然高，不注意从主观上提高要求，不知不觉淡化了革命意志，放松了原则性和政治纪律的要求，多了些好人主义，多了些彷徨观望，多了些世俗情怀，对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，有时还会随大流，随意乱讲话。 (五 )没有树立
16、更加科学且与新岗位相适应的政绩观、权力观和世界观。对于工作的变动思想、能力上、行动上准备不足，认为工作由微观到宏观，由具体到协调，不需要身体力行。没有深刻认 识到新的岗位需要承担更大的责任，认为具体工作有专人负责，没有必要亲力亲为，没有必要那么较真，缺乏敢于碰硬、攻坚克难的勇气，忘记了作为一名共产党员，应“随时为党奉献自己的一切”的职责，根子上放松了对政绩观、权力观、世界观的改造。 三、整改思路和措施 针对上述“四风”问题及原因剖析，提出以下初步整改措施： (一 )加强理论学习武装，提高党性修养。每学期排出学习计划，强化对中国特色社会主义理论体系的理论武装，进一步坚定理想信念，从思想根源深处进
17、一步端正和树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观、地位观、权力观。进一 步深入学习党的十八大的各种文献和习近平总书记一系列重要讲话精神，增强对“三个自信”的深刻理解和认识，坚定正确的政治方向，提高党性修养，思想品行，努力保持共产党人的政治本色。在学习上做到理论联系实际，带着问题学习，带动院党委中心组学习，做好学习的表率。同时，注重结合岗位业务需求拓宽理论学习的知识面，以提高自己以理论指导工作实践的能力。 (二 )深入基层调查研究，提高决策水平。进一步增强密切联系群众、深入调查研究的自觉性、主动性和积极性。每学期深入系部 (所联系的系至少 4 次、其它系至少 1 次 )，开展调查研究，通过座谈 会、访谈等形式，听取师生意见和建议，加强与师生员工的沟通和交流，解决存在的突出问题 ;每月听课不少于 1次，深入班级、学生宿舍、学生食堂不少于 1 次，和学生谈话不少于 10 人，了解学生具体情况。通过调研，提高顶层设计能力和决策水平，每学年向院党委提交调研报告 1份，作为学院科学决策的参考依据，推动工作
