薪酬管理 作业题一、 名词解释：（20分，每个4分）1、 薪酬 薪酬:薪酬仅仅包括货币性薪资（基本薪资和可变薪资或浮动薪资之和），而不包括福利。2、 职位评价 职位评价 :指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。3、 宽带型薪酬结构 宽带薪酬结构：就是指对多个薪资等级以及薪资变化范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪资等级以及相对较宽的薪资变动范围。4、 薪酬内部一致性 薪酬内部一致性 成功分享计划要求管理层与基础员工共同制定目标，而不是采取自上而下式的传统目标制定方式。 5、 薪资区间渗透度薪酬区间渗透度：对同一薪资区间内部的员工的薪资水平进行分析，员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。二、 简答题（60分，每题10分）1、 全面报酬战略的内涵是什么？参考答案由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
